Optimierungen im Lebenslauf
Mehr und mehr neigen Bewerber dazu, ihren Lebenslauf zu optimieren, um ihre Chancen auf eine Anstellung zu erhöhen. Einige Bereiche ziehen dabei besonders häufig „Optimierungen“ an.
Erfahrungen und Fähigkeiten stehen an vorderster Front, wo Bewerber ihre Rollen und
Verantwortlichkeiten oft in einem besseren Licht darstellen. Sie neigen dazu, ihre
Positionstitel aufzuwerten oder Projekte und Erfolge zu übertreiben, um kompetenter und
erfahrener zu wirken.
Bildung ist ein weiterer Bereich, in dem Bewerber manchmal ihre Qualifikationen
ausschmücken. Dies kann von der Angabe nicht erworbener Abschlüsse bis hin zur
Übertreibung von Auszeichnungen und Noten reichen. Zertifikate und Weiterbildungen
werden gelegentlich ebenfalls übertrieben dargestellt, um Fachkenntnisse zu betonen, die
möglicherweise nicht im angegebenen Umfang vorhanden sind
Soft Skills und Sprachkenntnisse sind ebenfalls anfällig für Überoptimierung. Bewerber
stellen ihre kommunikativen Fähigkeiten, Teamfähigkeit oder Sprachkenntnisse oft besser
dar, als sie in Wirklichkeit sind. Solche „Optimierungen“ zielen darauf ab, ein vielseitiges und
anpassungsfähiges Profil zu präsentieren.
Obwohl es verständlich ist, dass Bewerber sich von ihrer besten Seite zeigen wollen, kann
die Unwahrheit im Lebenslauf zu Problemen führen, insbesondere wenn die tatsächlichen
Fähigkeiten den Jobanforderungen nicht entsprechen.
Arbeitgeber setzen zunehmend auf gründlichere Überprüfungen, um die Authentizität der
Angaben im Lebenslauf zu verifizieren. Ein ehrlicher Lebenslauf, der echte Erfahrungen und
Fähigkeiten widerspiegelt, bleibt daher der beste Weg, um langfristigen Erfolg in der
beruflichen Laufbahn zu sichern.
E-Mail.
Featured Posts
So stärken deutsche Unternehmen ihre Widerstandskraft
Resilienz, also die Fähigkeit, auch unter Druck handlungsfähig zu bleiben, wird für deutsche Unternehmen zum strategischen Erfolgsfaktor. Lieferengpässe, geopolitische Konflikte, Energieunsicherheiten und Cyberangriffe sind längst keine Ausnahme mehr, sondern Teil des unternehmerischen Alltags. Umso wichtiger ist es, frühzeitig die richtigen Weichen zu stellen.
Wie lässt sich also echte Widerstandsfähigkeit im Unternehmen aufbauen? Hier ein kompakter Überblick mit Fokus auf das Wesentliche:
ISO 31030: Relevanz für Family Offices im Kontext moderner Reisesicherheit
Die im September 2021 veröffentlichte ISO 31030:2021 ist ein international anerkanntes Regelwerk, das sich auf das Management von Risiken im Zusammenhang mit Dienst- und Geschäftsreisen konzentriert. Sie ergänzt die übergeordnete ISO 31000 zum allgemeinen Risikomanagement und liefert praxisnahe Empfehlungen für Organisationen, um Reiserisiken gezielt zu identifizieren, zu bewerten und angemessen zu steuern.
Warum ein „Adverse Media Screening“ bei C-Level-Besetzungen und im Personenschutz unerlässlich ist
In einer Welt, in der Informationen rund um die Uhr öffentlich zugänglich und nahezu unbegrenzt abrufbar sind, gewinnt die strukturierte Überprüfung öffentlich zugänglicher Quellen, auch bekannt als Adverse Media Screening, stark an Relevanz. Gemeint ist damit die gezielte Recherche nach belastenden, kritischen oder umstrittenen Inhalten, die in Verbindung mit einer bestimmten Person stehen; etwa in Medienberichten, juristischen Datenbanken oder themenspezifischen Plattformen.
Sicherheit auf höchstem Niveau
Ihre Sicherheit ist unsere Priorität! Ein persönliches Telefonat ist oft zielführender als dutzende E-Mails. Vereinbaren Sie einen Termin und erfahren Sie, wie unsere Experten bereits im ersten Gespräch konkrete Lösungsansätze für Ihr Anliegen parat halten. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
